Одни азиатские рекрутёры прислали очередной квартальный обзор рынка. По моим наблюдениям, так всё и есть. В Сингапуре нехватка талантов, но получить визу и въехать сейчас чрезвычайно сложно. Местным компаниям, конечно, деваться некуда, и приходится нанимать местных долбоносиков, а всем транснациональным, конечно, проще нанять хороших специалистов где-то ещё.
Singapore story losing sizzle: Singapore was supposed to have been significantly benefitting from Hong Kong’s political woes. However, despite a severe shortage of strong local technology talent in Singapore, getting visas for foreigners has been proving to be very difficult there which is forcing many companies to instead hire in Hong Kong.
Ищем в Сингапуре senior dev C# .NET WPF for high performance realtime UI, в идеале с опытом разработки чего-то типа массивного realtime блоттера в банке.
ps. А ещё наша контора ищет специалиста по квантовым компьютерам, но в Америке.
Одна известная контора ищет проживающих в Таиланде программистов с большим знанием трейдинга. С визой вроде могут помочь, но надо уже там быть. Контракт. Требуется нормальный английский. Если кому интересно - в личку.
Был тут недавно в кабинете у зубного и думал: из стоматологического кресла можно сделать шикарное домашнее рабочее место. Регулируемое кресло, подставочки под клавиатуру и еду, кронштейн для дисплея, лампа, наливайка для красного и белого - что ещё надо?
Очередные китайские страсти. Ведущему мировому производителю крутых микросхем, тайваньской TSMC, примерно через неделю запретят поставлять микросхемы для Huawei. Что делает Китай? Одним махом полтора триллиона долларов в свою полупроводниковую промышленность - фигак! И прямое следствие из этого - за прошедшую одну неделю(!) больше сотни специалистов из TSMC резко поменяли место жительства на Китай, а зарплату - на в разы большую. Потому что могут! Всего в TSMC примерно 6000 специалистов, так что если дело будет продолжаться такими темпами, момент, когда "свет горит, а дома никого" не очень далёк.
Ещё один интересный эффект эпидемии. Представьте себе фирму. В фирме есть команда из 10 человек в головном офисе и 1 человек в Мухосранском филиале. Понятно, что человеку из филиала при таком раскладе мало чего светит. А потом пришёл ковид, погнал всех работать из дома, и всех уравнял. Ну, почти - не считая эффекта часовых поясов и качества связи. Хотя нынче связь в Мухосранске может быть и получше, чем обветшалая инфраструктура метрополии. Все совпадения случайны.
Есть квоты и ограничения на количество иностранцев, работающих в компании.
Рабочая виза каждого привязана к работодателю и одобряется (или нет) министерством людских ресурсов отдельно. Потерял работу - давай, до свидания. Страх потерять работу и улететь домой делает мигрантов очень законопослушными.
Нельзя просто так взять и нанять иностранца. Вакансию надо публично предложить местным сначала. Естественно, это делает процесс подбора персонала довольно долгим, тем более что местные ресурсы не блещут качеством совсем.
МРОТ в Сингапуре нет, что делает многие низкооплачиваемые профессии абсолютно неинтересными для местных с их запросами.
Правительство вваливает бешеные деньги в повышение квалификации местных, но, похоже, без особого успеха - у местных нет мотивации. По факту, это приводит к тому, что какой-нибудь задрипаный курс по Microsoft Excel стоит 500 долларов, потому что у вас же всё равно грант и правительство вернёт вам эти 500 долларов.
По результатам ковида использование мигрантов подорожает (им теперь надо обеспечивать более санитарные условия), что явно отразится прежде всего на строительстве и судоремонтных заводах. Ну, роботы в помощь, будет стимул теперь.
